“小新”，别担心！“老铁”为你“指点江山”……
“上岗后我该怎么做？”“我的职业生涯如何规划？”“在工程局我能找到对象么？”……
作为2017届新学员，刚走出校园，来到中国铁建大桥工程局集团这个新单位，开启了人生新征程。融入新环境，总会碰到新情况新问题，为了帮助 “小新”们释疑解惑，小编特意找到了中国铁建大桥工程局集团“老铁”们为你“指点江山”。
▲一公司“小新”赵天耀：石家庄铁道大学，土木工程专业。
问：“我想了解一下，与我一样专业人员的职业规划和未来前景是怎么样的？”
▲一公司“老铁”张立东：2006年毕业于中南大学，现任一公司福平铁路项目总工程师。
答：“我也是技术专业毕业的，我觉得，基层是一个锻炼的大舞台，关于职业规划，用比较流行的话来说就是“给自己定一个小目标”，比如，我近期要熟练掌握什么规范，学会哪些标准，通过一个一个小目标的不断实现，才能取得大的成绩。从个人成长历程上，可以设定阶段的岗位目标，我是毕业近四年在沪昆铁路项目任安质部部长，毕业七年任福平铁路项目部副总工程师兼工程部长。我想，目前公司的发展迅速，这个时间要缩短，毕业两年争取胜任项目副部长，三年胜任部长，五年就可以胜任副总工程师甚至总工程师，十年后，你就厉害了，你就是专家级人物。小目标决定大发展，关键是要做好自身业务能力的积淀，企业一定会给我们一个能够展现自我的平台，当企业需要我们展示的时候，你才不至于把握不住。相信同学们职业生涯一定会精彩纷呈。”
▲四公司“小新”赵丽娜：工程管理、城市地下空间工程专业。
问：“听说项目部女孩子都当男孩子用，我去了工地会不会变成女汉子？”
▲四公司“老铁”毕莹：1999年参加工作，现任四公司综合办公室主任。
答：“我们今年接收170多名毕业生，女生只有7人，据我的了解，到项目上女生还是很受优待的，但我个人认为女汉子应该定义为性格开朗直爽、心态乐观、内心强大，工作和生活都能够能独当一面扛起责任，思想独力女性。所在要不要成为女汉子还是要自己决定。”
▲五公司“小新”陈康：吉林建筑大学、安全工程专业。
问：“我们公司对安全员是如何进行职业生涯规划的？”
▲五公司“老铁”石先火：工作4年，现任五公司安全副总监兼安全质量监察部部长。
答：“作为从事安全工程专业的学员，分到项目部后，首先要熟悉工作、生活环境，逐步掌握安全管理业务知识，可以从内业资料入手，再深入现场安全管理。目前各个项目的安全资料建档工作已成体系，为学习提出了良好基础，在现场安全管理开始迷茫时，可结合内业资料的规范规程要求对照落实，同步增强各专业知识的积累，这样就会逐步引导你安全管理水平的提升。到你的综合能力达到一定水平时，就是你晋级之时！祝你工作顺利，心想事成！”
▲五公司“小新”谢勇：昆明理工大学、测绘工程专业。
问：“在项目上表现杰出，可以参加什么样的评比？有没有机会调到检测中心？”
▲五公司“老铁”杨金：工作4年，现任五公司检测中心科员。
答：“项目上表现杰出每年都会有如：优秀大学生、先进工作者、先进标兵等等很多评比，还有不菲的奖金哦！检测中心一直处于出旧纳新状态，我们欢迎新鲜血液的融入。同时不管在项目还是在中心都要勤勤恳恳，认认真真的完成集团及项目交给我们的任何一项工作，要坚实基础一步一个脚印走出自己绮丽的人生。切勿好高骛远，做出点成绩就沾沾自喜，持宠而骄！我在检测中心等着你们来交上一份完美的答卷。”
▲津桥检测公司“小新”：赵俊宇，辽宁工程技术大学，采矿工程专业。
问：“进入公司的薪酬待遇与发展前景如何？”
▲津桥检测公司“老铁”曹运珠：从事材料试验工作6年，现任建筑材料事业部副部长。
答：“目前公司员工薪酬执行的是《薪酬管理办法》，新入职本科毕业生有半年的见习期，半年后转正，入职一年可以评聘助理工程师。每年公司会根据实际情况对全体员工进行业绩考核与后备干部推荐，根据考核结果，不仅对考核排名靠前的员工给予提升薪酬的奖励，同时，表现优秀的员工公司将纳入骨干人才库。每年末公司还会组织 “优秀员工”“劳动标兵”“特殊贡献者”等荣誉称号的评选，对获得者给予相对应的奖励。我从2011年7月毕业时的见习学员、助理工程师、技术骨干，一步步努力走到现在建材部副部长的岗位，请你们一定要有矢志不移的志向，踏实工作，敢于担当，为自己心中的目标持续努力奋斗。”
财务岗▲二公司“小新”赖剑辉：南昌工程学院，财务管理专业。
问：“这段时间，不管是学习、培训还是生活，我们这些新学员都是在一起，感觉和大学生活没什么区别，但现在马上要到项目上报到了，忽然有点担心和忧虑，项目上的生活便利吗，碰到不明白的事情怎么办？”
▲二公司“老铁”张朝星：从事财务工作17年，现任财务部税务室主任。
答：“放心吧，会有人接你们到项目部的，项目有收拾整齐的宿舍和可口的职工食堂，吃、住方面不用担心。项目会组织个迎新欢迎会，把你们介绍给项目其他部门的人员，以方便日后工作、生活的沟通交流。如果因业务不知从何下手而忧虑，那更是不必了，公司对新学员实行导师带徒制度，会为你指定一名导师，制定培训计划，定期考核。你们的导师会引导你怎么做，只要你们肯学、用心，尽快进入工作状态是没问题的，项目上的工作任务都是很饱满的。关键在于自己，要主动学习、积极善问、勤于思考、乐于总结，更要善于有效的沟通。有效的沟通是纽带，得到领导及相关各部门的理解与支持就成功了一半了。”
党群政工岗▲六公司“小新”苏晓宇：长春师范大学硕士研究生，语文课程与教学论专业。
问：“新员工何时可以入党，选拔依据和培养途径是什么？”
▲六公司“老铁”孙开才：1987年参加工作，现任六公司党委工作部部长。
答：“一是新员工在工作岗位上经过一段时间的历练，成为生产经营的骨干，并得到党群组织的认可；
其二，新员工要积极向所在单位的党组织递交入党申请书；
其三，新员工所在单位的党组织召开支委会，确定其为入党积极分子，并指定培养人；
其四，公司党委按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，按照下一年度入党指标20%的差额，有领导、有计划地安排各单位积极分子在每年的6月份到公司参加党章和党的基本知识考试，考试合格者按照考试成绩高低排序，依据下一年度的发展指标确定预备党员发展对象。”
▲二公司“小新”向莉莉：西南交通大学，传播学专业。
问：“在对工作环境的熟悉过程中，发现书本上的知识与实际工作存在较大差异，新学员要如何快速了解工作实际内容？如何快速地进入工作状态？”
▲二公司“老铁”李发旺：参加工作8年，现任二公司党委宣传（企业文化）部长。
答：“首先，欢迎你加入我们宣传的大家庭。新学员毕业来到新环境发现书本知识与实际工作有差异是很正常的现象，个人建议可以从学习公司的管理规范开始，如学习《员工日常管理规范》，首先掌握程序性的东西，做到按制度和流程办事，如熟悉新闻发布审批流程等。工作中要多和同事交流，尤其是同部门的前辈，了解他们的工作内容，可以主动承担一些力所能及的任务。我们宣传部会参与很多会议和活动，是锻炼摄影和写作技巧的好机会，同时可以结识很多新朋友，完成工作的过程中，对企业状况和工作内容会有更直观的了解，简单说就是新学员入职这一阶段，做的越多知道的越多。”
▲一公司“小新”马赛：山东理工大学，会计和法律双专业。
问：“我是双专业毕业生，公司对双专业是否有什么安排？法律专业在岗位上可以做什么？”
▲一公司“老铁”姜海清：1998年参加工作，现任一公司党委副书记、纪委书记。
答：“正巧我也是学法学专业的，对于双专业，我想，在工作中，你的选择余地会更大，就看你热爱哪个专业适合哪个专业，发挥自己的长处。对于法律专业来说，从大的层面上讲，国家要建设法治国家，法律处处都有用处；从公司发展来讲，专业人做专业事，法律专业人才不可缺，政工人才不可缺；从基层工作来看，学法律的学生大部分都有思维敏捷的特点，考虑问题也比较周全缜密，所以，一般比较适合在办公室工作，多方面锻炼自己，将来可以胜任办公室主任岗位，甚至走上党群领导岗位。将来某一天，我的位置也是你们的位置。”
▲五公司“小新”郭建：西南交通大学，新闻传播专业。
问：“项目办公室主要工作内容是什么？要与哪些人打交道？去到岗位上有没有老司机带我？”
▲五公司“老铁”杨文武：从事项目部办公室工作4年，现任五公司昆明轨道交通5号线2标项目办公室主任。
答：“办公室工作人员是为整个项目部服务的，日常的基本工作就是公文处理、办公生活用品采购、后勤管理、日常接待，协助好项目书记做好党群工作、宣传工作，处理好公司对口业务部门下发的各项通知，当然还要办好项目领导交办的其他事情。
办公室工作人员接触的面非常广，包括项目部职工、机关领导、地方政府、业主、监理等，要注意协调各方关系，原则上是以公司和项目部的利益为主。
公司有着“传、帮、带”的优秀传统，每到新员工入职，项目部都会按照公司的统一部署，安排对口业务部门优秀骨干进行导师带徒，培训目标和培训计划，从而使新入职的员工能快速上手业务工作，从而快速提升业务能力。”
▲三公司“小新”张旭：辽宁师范大学，行政管理专业。
问：“ 以前我在学校的时候，经常会参加学院组织的一系列党员活动，请问在项目部上都会组织哪些党员活动呢？”
▲三公司“老铁”郭丽宁：参加工作19年，现任三公司党委组织部部长。
答：“项目部上的党员活动还是很多的。除了常规的‘三会一课’规定动作，经常会组织一些有特色的活动。比如今年的‘七一’是建党96周年，我们开展了‘五个一’提升党建活动月活动，即：书记上一次党课，组织一次入党宣誓、看一场红色主题教育影片、开一次支部主题座谈会、做一次党员公开承诺。通过这样的活动来凝心聚力，增强党员职工的归属感，发挥党组织的战斗堡垒作用。”
生活类我们的业余生活咋样？▲二公司“小新”刘春雪：沈阳建筑大学，管理科学与工程专业。
问：“在学校时经常听已毕业的学长学姐讲施工单位条件艰苦、四处漂泊、枯燥乏味，作为一名新学员，很想知道工程项目工作外的业余生活是怎样度过的？”
▲二公司“老铁”赵斌：从事工作15年，现任二公司深圳工程指挥部总经济师。
答：“建筑产品区别于其他工业产品，具有固定性，其特殊属性注定了咱们施工单位工作地点的不稳定性。但每个行业都有他们存在的必要性，每个职业也都有存在的意义。虽然我们工作辛苦，常年不在家，但我们也有我们的开心与快乐。咱们一工区项目有很多社团可以参加啊，找到志同道合的小伙伴很快就可以融入集体了。健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球台是项目部的标配，还有直饮水呢，放心吧，小姑娘，工地生活不会太无聊的。”
▲一公司“小新”孙成利：西南交通大学，土木工程专业。
问：“我喜欢打篮球等活动，我想问一下，到工地之后，还能不能有打篮球、跑步等活动？”
▲一公司“老铁”张兵兵：1997年参加工作，现任一公司江西指挥部工委主任兼办公室主任兼保神项目党工委书记。
答：“可以说那都不是事儿，新学员可能不太了解我们项目。现在项目工作生活的条件都比较好，尤其是在办公、住宿和文体活动方面都很有特色，可以说是商务宾馆标准，家庭式住宿环境，并配备活动室、篮球场，甚至有的项目还有羽毛球馆、塑胶场地、健身器械活动室等。每逢周末、节假日会进行加餐，改善员工伙食，还会开展各种文体活动，如果有兴趣爱好，都可以大展身手。”
▲电气化公司“小新”宋福川：青岛理工大学，自动化专业。
问：“作为流动性施工企业，如何保证职工的休假福利？”
▲电气化公司“老铁”姚金立：参加工作17年，现任电气化公司党委副书记、工会主席。
答：“公司严格执行劳动用工制度，切实保障职工福利的落实，在公司员工日常管理规定中均对员工享受的各类假期有明确规定，所有正式职工均享受带薪年休假、探父母假、探配偶假，以及婚嫁等国家规定的假期，项目将根据实际情况采取轮休或项目间歇期集中倒休的方式，保障职工休假福利，公司鼓励员工休假，但确因工作原因不能休假的，会给予工资性补偿。”
▲四公司“小新”梁键：哈尔滨理工大学，无机非金属材料工程专业。
问：“听说工程的汉子不好找对象，我去了工地，该如何找个女朋友啊？”
▲四公司“老铁”丁岩：从事专业技术工作7年。现任四公司福平铁路项目部副总工程师。
答：“找女朋友对于工程男来说是一件相对头疼的事儿，但是也不是工地上女生少就找不到女朋友，现在都是‘地球村’了，工地走到哪你都会遇到女生，不一定一定要是一个省的，能遇到谈得来的，能理解你工作的就可以尝试一下。再就是咱们公司经常组织相亲活动，相亲对象都是能接受咱们工程男的女生，她们因为知道能在工地上工作的人都是能吃苦的、靠得住的男生，所以对咱们有起码的认可；另外项目上也有单身女生，肥水不流外人田，看好了就一定要主动出击啊。最后家里、同学、亲戚各方广泛动员，想找女朋友其实没那么难，前提是你要有自己的工作成绩，自己足够优秀。
温馨提示各位：男生一定要主动，尤其是咱们工作性质的关系，不能经常见面就更要多电话或者视频沟通，沟通才是维修两个人长久关系的最好红娘。”
▲六公司“小新”刘雅楠：石家庄铁道大学，土木工程专业。
问：“在工地生活，能否举行相亲活动帮助解决婚姻问题？”
▲六公司“老铁”孙磊：参加工作9年，现任六公司 办公室主任、工会工作部部长、团委书记。
答：“公司每年定期与工会及团市委等地方组织接触，组织参与相亲活动，平均每年组织两到三次，确保为单身青年搭建婚恋平台。”
▲电气化公司“小新”昝建友：哈尔滨理工大学，电气工程及其自动化专业。
问：“施工企业接收大学生男女比例严重失衡，在青年职工的婚恋问题上，公司会有哪些举措？”
▲电气化公司“老铁”刘成伟：从事团委工作7年，办公室工作11年，现任电气化公司办公室主任、团委书记。
答：“作为一家施工企业，出现男员工比例偏大的情况不可避免。因为公司很重视适龄青年婚配问题。我们一方面鼓励‘内部消化’，另一方面，工会、团委每年也都会组织很多次联谊活动，而且联谊的对象基本上都是天津市各单位的优质女青年。另外，由于公司在天津是口碑较高的企业之一，很多单位都主动来找我们联谊。当然你们也要提高自己的情商哦。”
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供稿单位：一公司 二公司 三公司 四公司 五公司 六公司 电气化公司 津桥检测公司
主办单位：中国铁建大桥工程局集团有限公司党委宣传部（企业文化部）